Aktualizacja: 21.02.2017 05:20 Publikacja: 21.02.2017 05:20
Foto: 123RF
- Zatrudniłem na okres próbny osobę, która kompletnie się nie sprawdza. Robi więcej szkód, niż przynosi pożytku. Czy wypowiadając umowę, mogę jej zakazać przychodzić do firmy? Czy za ten okres będę musiał jej zapłacić? – pyta czytelnik.
Wypowiadając umowę o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Tak stanowi w zdaniu pierwszym art. 362 kodeksu pracy. Regulacja ta jest o tyle ciekawa, że ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed niewłaściwym lub nielojalnym zachowaniem podwładnego, który żegna się z firmą. Nie oznacza jednak, że jest niekorzystna dla pracownika. Przeciwnie, zgodnie bowiem ze zdaniem drugim powołanego przepisu – w okresie zwolnienia zachowuje on prawo do wynagrodzenia.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
