Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Szef może zdecydować, aby w okresie wypowiedzenia pracownik nie musiał wykonywać swoich obowiązków. Może to dotyczyć zarówno osoby zatrudnionej na czas nieokreślony, określony, jak i próbny.

Publikacja: 21.02.2017 05:20

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Foto: 123RF

- Zatrudniłem na okres próbny osobę, która kompletnie się nie sprawdza. Robi więcej szkód, niż przynosi pożytku. Czy wypowiadając umowę, mogę jej zakazać przychodzić do firmy? Czy za ten okres będę musiał jej zapłacić? – pyta czytelnik.

Wypowiadając umowę o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Tak stanowi w zdaniu pierwszym art. 362 kodeksu pracy. Regulacja ta jest o tyle ciekawa, że ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed niewłaściwym lub nielojalnym zachowaniem podwładnego, który żegna się z firmą. Nie oznacza jednak, że jest niekorzystna dla pracownika. Przeciwnie, zgodnie bowiem ze zdaniem drugim powołanego przepisu – w okresie zwolnienia zachowuje on prawo do wynagrodzenia.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy