Aktualizacja: 21.02.2017 05:20 Publikacja: 21.02.2017 05:20
Foto: 123RF
- Zatrudniłem na okres próbny osobę, która kompletnie się nie sprawdza. Robi więcej szkód, niż przynosi pożytku. Czy wypowiadając umowę, mogę jej zakazać przychodzić do firmy? Czy za ten okres będę musiał jej zapłacić? – pyta czytelnik.
Wypowiadając umowę o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Tak stanowi w zdaniu pierwszym art. 362 kodeksu pracy. Regulacja ta jest o tyle ciekawa, że ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed niewłaściwym lub nielojalnym zachowaniem podwładnego, który żegna się z firmą. Nie oznacza jednak, że jest niekorzystna dla pracownika. Przeciwnie, zgodnie bowiem ze zdaniem drugim powołanego przepisu – w okresie zwolnienia zachowuje on prawo do wynagrodzenia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
