Aktualizacja: 18.11.2016 16:38 Publikacja: 18.11.2016 13:25
Przemysław Stobiński
Foto: rp.pl
- To, że będzie można złożyć wypowiedzenie w firmie elektronicznej, nie oznacza, że będzie można zwolnić pracownika e-mailem – powiedział w piątkowym programie #RZECZoPRAWIE Przemysław Stobiński, radca prawny z kancelarii CMS.
- Należy pamiętać, że informacja o wypowiedzeniu będzie musiała być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym, który jest wystawiany konkretnej osobie, nawet jeśli jest ona zatrudniona w firmie. Pracodawca będzie musiał zadbać o to, aby pracownik, który dokonuje zwolnień w pracy posiadał taki podpis a także dbać, aby go odnawiać co jakiś czas – dodał.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
