Reklama
Rozwiń

Niewyjaśnione wolne a świadectwo pracy

- Niedługo będę wystawiać pracownikowi świadectwo pracy. W tym roku miał on jeden dzień nieobecności nieusprawiedliwionej, a w zeszłym roku były dwa takie dni. Czy mam to wskazywać w świadectwie, a jeżeli tak, to w którym miejscu?

Aktualizacja: 28.08.2016 09:49 Publikacja: 27.08.2016 11:30

Niewyjaśnione wolne a świadectwo pracy

Foto: 123RF

Wzór świadectwa pracy stanowiący załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (dalej: rozporządzenie) nie przewiduje wykazywania w nim nieusprawiedliwionych absencji.

W świadectwie pracy należy podać dane dotyczące tylko okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto zamieszcza się w nim wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego