Reklama
Rozwiń

Zawarcie umowy o pracę w sposób dorozumiany

Zawarcie umowy w sposób dorozumiany pozwala ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony nie zawarły umowy pisemnej lub gdy angaż w takiej formie był nieważny.

Publikacja: 14.07.2016 02:00

Zawarcie umowy o pracę w sposób dorozumiany

Foto: 123RF

Choć Kodeks pracy przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, nie wyklucza, że może być ona przyjęta także w sposób dorozumiany. Dotyczy to także zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej. Pełniący taką funkcję na ogół jest związany ze spółką dwoma równoległymi stosunkami prawnymi. To stosunek korporacyjny wynikający z powołania osoby na podstawie Kodeksu spółek handlowych na stanowisko członka zarządu oraz stosunek pracy wynikający z zatrudnienia go w spółce. Przy czym to przepisy prawa pracy decydują o formie, w jakiej powinna być zawarta umowa o pracę prezesa oraz o możliwości zawarcia jej w sposób dorozumiany.\

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego