Aktualizacja: 14.07.2016 02:00 Publikacja: 14.07.2016 02:00
Foto: 123RF
Choć Kodeks pracy przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, nie wyklucza, że może być ona przyjęta także w sposób dorozumiany. Dotyczy to także zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej. Pełniący taką funkcję na ogół jest związany ze spółką dwoma równoległymi stosunkami prawnymi. To stosunek korporacyjny wynikający z powołania osoby na podstawie Kodeksu spółek handlowych na stanowisko członka zarządu oraz stosunek pracy wynikający z zatrudnienia go w spółce. Przy czym to przepisy prawa pracy decydują o formie, w jakiej powinna być zawarta umowa o pracę prezesa oraz o możliwości zawarcia jej w sposób dorozumiany.\
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
