Aktualizacja: 28.06.2016 07:15 Publikacja: 28.06.2016 07:15
Umowa próbna nie może trwać dłużej niż trzy miesiące
Foto: 123RF
Od 22 lutego 2016 r. celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia po to, aby wykonywał określoną pracę. Tak wskazują znowelizowane przepisy kodeksu pracy. Czy jednak szef może zastosować taką umowę, gdy wcześniej zatrudniał tę samą osobę na kontrakcie cywilnoprawnym przy analogicznych zadaniach jak te, które mają być wykonywane w okresie próbnym?
W praktyce zatrudnienie nie ogranicza się tylko do stosunku pracy na umowach etatowych. Pracę wolno wykonywać też na podstawie rozwiązań elastycznych, niepodlegających kodeksowi pracy. Chodzi o tzw. umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenie czy o dzieło. To legalne formy zatrudnienia regulowane przez kodeks cywilny. Często jednak wykorzystywane są jako przykrywka do świadczenia zadań w warunkach, w których pracobiorcy należy zapewnić etatowy angaż.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
