Zatrudnienie na część etatu rządzi się szczególnymi prawami

W umowie niepełnoetatowca powinny się znaleźć ustalenia dotyczące skutków dłuższej pracy niż określony wymiar. Pracodawca może zlecać takim osobom pracę dłuższą niż ustalona w angażu norma bez ryzyka zapłaty za nadgodziny. Nie warto jednak w ten sposób ukrywać faktycznego zatrudnienia na cały etat.

Publikacja: 14.04.2016 06:40

Zatrudnienie na część etatu rządzi się szczególnymi prawami

Foto: 123RF

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na obniżeniu czasu pracy w odniesieniu do pracowników objętych normami czasu pracy z art. 129 § 1 kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu ustala się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia pełnoetatowego.

Treść umowy

Pozostało 96% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska