Praca zdalna była obecna dotychczas tylko w przepisach antycovidowych. Zgodnie z podpisaną ustawą będzie nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej.

Ustawa zakłada, że uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie n obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).

Pracownik będzie też mógł wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (w wymiarze 24 dni w roku).

Nowelizacja wprowadza też wyraźną podstawę do prowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę. Zgodnie z nowymi przepisami będzie mogła zostać przeprowadzona jednak tylko wtedy, gdy okaże się niezbędna do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Jej zasady (a także grupy pracowników nią objętych) trzeba będzie ustalić w akcie wewnątrzzakładowym. Ponadto na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości zatrudnionego może przeprowadzić uprawniony do tego organ, np. policja.

Pracodawca będzie mógł też wprowadzić (i przeprowadzić) kontrolę pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu (np. narkotyków).

Co ważne, akta pracownicze będą musiały zawierać potwierdzenie, że zatrudniony został poinformowany o wprowadzeniu w firmie kontroli trzeźwości. W efekcie w aktach osobowych pracownika będą przechowywane m.in. dokumenty dotyczące kontroli w tym zakresie, a także papiery związane z wykonywaniem obowiązków na odległość, które zastąpią te związane z telepracą.