Staż z urzędu pracy wpływa na wymiar urlopu

- Pracownik pod koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę przedstawił zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy o 12-miesięcznym okresie odbywania stażu i pobierania w tym czasie stypendium. Czy okres ten ma jakikolwiek wpływ na urlop wypoczynkowy? W przepisach wskazuje się, że nie, ale pracownik domaga się jego uwzględnienia. To zwiększenie dawałoby mu prawo do 26 dni urlopu rocznie, ale moment upływu dziesięciu lat stażu pracy przypadałby już w okresie wypowiedzenia. Czy w takim wypadku miałoby to jakiekolwiek znaczenie? – pyta czytelnik.

W tym wypadku urlop wypoczynkowy powinien być rozliczony przy uwzględnieniu 26 dni urlopu należnych za ten rok. Okres pobierania stypendium jest bowiem zaliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, zaś upływ dziesięcioletniego stażu „urlopowego" następuje w trakcie okresu zatrudnienia.

Więcej po dekadzie

Artykuł 154 kodeksu pracy wprowadza dwa wymiary urlopu wypoczynkowego dla pracowników:

• 20 dni – przy zatrudnieniu poniżej dziesięciu lat,

• 26 dni – dla osób zatrudnionych co najmniej dziesięć lat.

Do stażu uprawniającego do urlopu wliczamy wszystkie okresy zatrudnienia oraz inne okresy (zaliczane do uprawnień pracowniczych). Istotny wpływ na niego ma również szkoła, na której pracownik zakończył edukację (art. 155 k.p.).

Okres pobierania stypendium podczas odbywania stażu przez osobę bezrobotną podlega wliczeniu do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach (art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 149 ze zm.).

Nie wliczamy go jedynie do:

- okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,

- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania pewnych zawodów.