Aktualizacja: 11.02.2016 06:15 Publikacja: 11.02.2016 06:15
Foto: 123RF
Skąd ta rozbieżność? Z braku precyzyjnych i jednoznacznych przepisów dotyczących liczenia upływu okresów w prawie pracy.
Za kilkanaście dni zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy kodeksu pracy o umowach na czas określony. Przy nich niezwykle ważne będzie prawidłowe ustalenie terminu, kiedy kończą się takie angaże.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
