Reklama

Dodatkowy dzień wolny od pracy za 26 grudnia

W najbliższą sobotę święto zbiega się w wielu firmach z wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W takich zakładach trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień bez pracy. Brak wolnego naraża pracodawcę na dodatkowe koszty i zarzut popełnienia wykroczenia.
Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Foto: 123RF

W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. 26 grudnia jest jednak dniem ustawowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 5 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 90). Z tego względu pracodawcy nie mogą wyznaczyć tej soboty jako dnia wolnego od pracy zapewniającego przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Muszą wskazać inny dzień wolny z tego tytułu. Powinien on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co 26 grudnia. W przeciwnym razie nie uda się osiągnąć pięciu dni pracy średnio na tydzień.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Tekstylia i buty już w SENT. Sporo niejasności co do tego systemu
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2026
Prawo w firmie
Self-cleaning. Zasada proporcjonalności w ocenie działań naprawczych wykonawcy
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama