Reklama
Rozwiń

Dodatkowy dzień wolny od pracy za 26 grudnia

W najbliższą sobotę święto zbiega się w wielu firmach z wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W takich zakładach trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień bez pracy. Brak wolnego naraża pracodawcę na dodatkowe koszty i zarzut popełnienia wykroczenia.

Aktualizacja: 22.12.2015 08:11 Publikacja: 22.12.2015 02:00

Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Foto: 123RF

W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. 26 grudnia jest jednak dniem ustawowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 5 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 90). Z tego względu pracodawcy nie mogą wyznaczyć tej soboty jako dnia wolnego od pracy zapewniającego przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Muszą wskazać inny dzień wolny z tego tytułu. Powinien on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co 26 grudnia. W przeciwnym razie nie uda się osiągnąć pięciu dni pracy średnio na tydzień.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego