Dodatkowy dzień wolny od pracy za 26 grudnia

W najbliższą sobotę święto zbiega się w wielu firmach z wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W takich zakładach trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień bez pracy. Brak wolnego naraża pracodawcę na dodatkowe koszty i zarzut popełnienia wykroczenia.

Aktualizacja: 22.12.2015 08:11 Publikacja: 22.12.2015 02:00

Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Drugi dzień świąt jest dniem ustawowo wolnym od pracy

Foto: 123RF

W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. 26 grudnia jest jednak dniem ustawowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 5 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 90). Z tego względu pracodawcy nie mogą wyznaczyć tej soboty jako dnia wolnego od pracy zapewniającego przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Muszą wskazać inny dzień wolny z tego tytułu. Powinien on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co 26 grudnia. W przeciwnym razie nie uda się osiągnąć pięciu dni pracy średnio na tydzień.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku