Aktualizacja: 26.11.2015 06:40 Publikacja: 26.11.2015 06:40
Foto: 123RF
Prowadzę firmę serwisującą systemy dźwigowe (działalność specjalistyczna i niszowa). Obawiam się, że pracownicy mogą wykorzystać wiedzę i doświadczenie w pracy w konkurencyjnej firmie. Czy w regulaminie pracy mogę wprowadzić zapis określający jako ciężkie naruszenie obowiązków prowadzenie działalności konkurencyjnej przy ewentualnej dyscyplinarce? Jeśli nie, czy trzeba zawrzeć odrębną umowę o zakazie konkurencji z każdym pracownikiem? Co oznacza działalność konkurencyjna, gdzie jest zdefiniowana?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
