Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 26.11.2015 06:40 Publikacja: 26.11.2015 06:40
Foto: 123RF
Prowadzę firmę serwisującą systemy dźwigowe (działalność specjalistyczna i niszowa). Obawiam się, że pracownicy mogą wykorzystać wiedzę i doświadczenie w pracy w konkurencyjnej firmie. Czy w regulaminie pracy mogę wprowadzić zapis określający jako ciężkie naruszenie obowiązków prowadzenie działalności konkurencyjnej przy ewentualnej dyscyplinarce? Jeśli nie, czy trzeba zawrzeć odrębną umowę o zakazie konkurencji z każdym pracownikiem? Co oznacza działalność konkurencyjna, gdzie jest zdefiniowana?
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas