Umowy na czas określony: zmiany w kodeksie pracy będzie można ominąć

Duża grupa pracowników nadal będzie pracować na umowach terminowych mimo zastrzeżenia, że mają być zawierane tylko na 33 miesiące.

Aktualizacja: 16.11.2015 17:36 Publikacja: 16.11.2015 16:10

Umowy na czas określony: zmiany w kodeksie pracy będzie można ominąć

Foto: 123RF

Nowela kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r., przewiduje usztywnienie zasad zatrudnienia ponad 2 mln osób pracujących na umowach na czas określony. Po zmianach będzie to możliwe przez maksymalnie 33 miesiące na nie więcej niż trzech kolejnych umowach. Nowelizacja przewiduje w nowym art 251 § 4 kodeksu pracy pięć wyjątków, kiedy nowe ograniczenia nie znajdą zastosowania.

Zdradliwe wyjątki

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?