Aktualizacja: 29.09.2015 06:30 Publikacja: 29.09.2015 06:30
Foto: www.sxc.hu
Przykład notatki służbowej
Foto: Rzeczpospolita
Przykład zawiadomienia o nałożeniu nagany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
Foto: Rzeczpospolita
Przykład oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu bezterminowego angażu z zastosowaniem okresu wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Foto: Rzeczpospolita
Przykład oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu bezterminowego angażu bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Foto: Rzeczpospolita
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zapowiedział, że 30 września uda się na urlop wypoczynkowy, ponieważ ma jeszcze niewykorzystane wolne z poprzednich lat. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe pracodawca może wyciągnąć wobec tego etatowca? – pyta czytelnik.
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie albo w ustalonym z podwładnym lub wynikającym z planu urlopów na dany rok kalendarzowy należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części pauzy udzielanej na żądanie (art. 163, art. 167 [2] oraz art. 168 k.p.).
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
