- Zakład zmienił nazwę. Co w takim wypadku dzieje się z pracownikami, którzy mają zawarte umowy, w których wpisano starą nazwę? W jaki sposób nazwa firmy wpływa na te angaże? Czy oznacza to zmianę pracodawcy? – pyta czytelnik.
Nie.
W myśl art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, jej rodzaj i datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.
Do istotnych elementów umowy o pracę należy wskazanie stron stosunku pracy, a więc pracownika i pracodawcy – a nie nazwy zakładu. W tej sprawie zbędne byłoby więc składanie załodze wypowiedzeń zmieniających warunki pracy w trybie art. 42 k.p. Stanowi on, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń warunków pracy i płacy wynikających z umowy.
Warto także dodać, że nawet rzeczywista zmiana pracodawcy nie powoduje utraty mocy umów o pracę zawartych przez poprzednika. Zgodnie z art. 23
1
