Wolno ją ograniczyć wyłącznie w razie:
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.).
Ponadto zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05) ustawa o zwolnieniach grupowych jest podstawą rozwiązania stosunku pracy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym.
Trzeba oczywiście pamiętać o przysługującej z tego tytułu odprawie gwarantowanej przez art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych.
