Aktualizacja: 29.01.2015 19:02 Publikacja: 29.01.2015 19:02
Foto: www.sxc.hu
Przegrana w procesie z bezprawnie zwolnionym pracownikiem kosztuje od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Tyle wynosi odszkodowanie przyznawane przez sąd, który nie dał wiary, że negatywna ocena pracownika przygotowana tuż przed zwolnieniem uzasadnia rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony. Teraz w ten sposób jest zatrudnionych ponad 10 mln pracowników i każdy może skorzystać z tej możliwości, gdy straci etat podczas odchudzania zespołu. Może on też zyskać kolejne kilkadziesiąt tysięcy złotych odszkodowania, jeśli postawi firmie zarzut dyskryminacji przy wypłacie pensji. Stanie się tak, jeśli pracodawca nie zdoła udowodnić przed sądem, że stosował obiektywne kryteria różnicowania pensji oparte na sprawiedliwych zasadach oceny zatrudnionych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
