Kolejna umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Od czterech lat pracuję na umowach terminowych w jednej firmie. Pierwszą zawarłam w lipcu 2008 r.  na dwa lata, następną w 2010 r.  na kolejny okres. W lipcu tego roku pracodawca stwierdził, że pod rządami ustawy antykryzysowej wyzerował się licznik moich umów i zaproponował mi trzecią umowę na czas określony, tylko do końca tego roku. Czy ma do tego prawo?

– pyta pani Justyna.

Obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r.

ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa antykryzysowa)

rzeczywiście wyzerowała licznik umów na czas określony. W czasie jej obowiązywania zmieniły się bowiem zasady zawierania  takich umów. Zamiast przewidzianej w art. 25

1

kodeksu pracy

reguły, że trzecia umowa przekształca się w bezterminową, można było zawierać dowolną liczbę umów terminowych z pracownikiem, ale w okresie ograniczonym do 24 miesięcy. W przypadku pani Justyny został przekroczony dozwolony okres zatrudnienia na takiej umowie.

14 dni ma pracownik na złożenie do sądu pozwu o przywrócenie do pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy

W tej sytuacji zawarcie przez pracodawcę kolejnej umowy na czas określony nie miało żadnego znaczenia, gdyż  umowa  pani Justyny przekształciła się w bezterminową już 22 sierpnia 2011 r., czyli po upływie dwóch lat od wejścia w życie ustawy antykryzysowej.

Taką interpretację przepisów potwierdził ostatnio Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. III PZP 5/12).