Szef nie zmusi pracownika do zwolnienia lekarskiego

Chora załoga to kłopot dla szefa. Słaba frekwencja w pracy oznacza często niewykonane zadania, np. niezrealizowane zamówienia. Dlatego w sezonie jesiennym firmy często zachęcają ludzi do szczepień przeciwko grypie. Jednak ani do poddania się takiemu zastrzykowi, ani do wizyty u lekarza, kiedy choroba już zaatakuje, przełożony nie może nikogo zmusić.

- Pracodawca nie ma możliwości wysłania pracownika na przymusowe badania do lekarza pierwszego kontaktu, jeśli zauważy, że ma on objawy przeziębienia – wyjaśnia Katarzyna Dulewicz, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna. – Kodeks pracy nie daje mu takiego upoważnienia.

Co zatem może zrobić szef, gdy widzi chorego pracownika? Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uchyla się od jednoznacznej odpowiedzi.

– Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. W związku z tym resort pracy nie będzie zajmował stanowiska w tej sprawie – wyjaśniła Bożena Diaby, rzeczniczka MPiPS.

Odsunięcie od pracy

Jeżeli jednak – jak tłumaczy Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert prawa pracy w KPP Lewiatan – zatrudniony nie zdoła wykonywać obowiązków, szef może go odsunąć od pracy.

Takie odsunięcie może, zgodnie z art. 209

2

§ 2 k.p., nastąpić jedynie w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia innych osób.

–        Chory na grypę czy przeziębiony nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia innych pracowników, ale jedynie zagrożenie pośrednie. W tej sytuacji przełożony nie może go zmusić, aby poszedł do lekarza po zwolnienie – ocenia mec. Dulewicz.

Jednocześnie, jak zauważa Grażyna Spytek-Bandurska, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia zatrudnionych. Musi zatem zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tak nakazuje art. 94 k.p. Dlatego musi ich objąć profilaktyczną opieką lekarską. Pilnuje, aby kandydaci do pracy przeszli wstępne badania lekarskie. Kieruje pracowników na badania okresowe.