Koronawirus: pracę zdalną można odwołać w każdym czasie

- Pracownik świadczy pracę zdalną na podstawie polecenia w oparciu o przepisy antykryzysowe. Czy możemy go odwołać z pracy zdalnej? Nie przewidzieliśmy takiej możliwości w poleceniu wykonywania tej pracy, zlecając ją na określony czas. – pyta czytelniczka.

Praca zdalna odbywa się na polecenie pracodawcy, które może być odwołane w każdym czasie. Taka możliwość nie musi być wprost przewidziana w treści polecenia wykonywania pracy zdalnej.

Czytaj też: Tarcza 4.0: zmiany w przepisach o pracy zdalnej oznaczają roszczenia pracowników

Praca zdalna zlecana w oparciu o art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374 ze zm.) polega na wykonywaniu przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Jej podstawą nie musi być jakiekolwiek porozumienie z pracownikiem (warto natomiast zawrzeć porozumienie dotyczące rozliczania kosztów pracy zdalnej i kwestii narzędzi pracy), ale odbywa się na podstawie polecenia pracodawcy.

Praca zdalna:

- może się odbywać poza miejscem stałego wykonywania pracy; nie tylko w domu pracownika,

- obejmuje pracę wynikającą z umowy o pracę,

- może być zlecona na czas oznaczony,

- ma na celu przeciwdziałanie Covid-19.

Jako że praca zdalna odbywa się w oparciu o kompetencje kierownicze pracodawcy, to i w ramach tych kompetencji pracodawca może przerwać wykonywanie pracy w ten sposób. W każdej chwili może odwołać pracownika i nakazać mu powrót do realizacji obowiązków w stałym miejscu. Nie stoi temu na przeszkodzie określony poleceniem okres świadczenia pracy zdalnej.