- Czy do wyliczenia ulg we wpłatach na PFRON dla naszych klientów bierzemy pod uwagę schorzenia szczególne tylko w stopniu umiarkowanym i niezależnie od schorzenia w stopniu znacznym? A może wolno uwzględnić szczególne schorzenia ze stopniem lekkim.
Od 1 stycznia 2011 art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji przewiduje, że do wyliczenia 30 proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracodawcy zatrudniający 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mogą wziąć pod uwagę tylko osoby niepełnosprawne wymienione w tym przepisie. Zatem:
- wszystkie osoby, które mają orzeczenie w stopniu znacznym (bez znaczenia są schorzenia wymienione w tych dokumentach) lub
- osoby mające wydane orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, które są osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo albo osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją.
Nie ma tym samym możliwości, by uwzględnić osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności (nawet jeśli mają wpisane w orzeczeniach schorzenia specjalne/szczególne), bo przepis ich nie wymienia.
Oczywiście wskaźnik 30 proc. może się składać np. z 15 proc. niepełnosprawnych w stopniu znacznym i 15 proc. niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze schorzeniami specjalnymi. Czyli pracodawcy mogą dokonać takiego łączenia.
Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Czytaj też:
Zobacz
»
»
»
