[b]Pracownica pracowała do ostatniego dnia ciąży. Urodziła przedwcześnie, a przed porodem nie korzystała ani ze zwolnienia lekarskiego, ani z urlopu macierzyńskiego. Nie składała też żadnego wniosku w sprawie tego urlopu. Od kiedy i w jakim wymiarze w takiej sytuacji udzielić jej macierzyńskiego?[/b]
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński – przy porodzie jednego dziecka wynosi on obecnie 20 tygodni. Może wykorzystać dwa tygodnie z tego urlopu tuż przed przewidywaną datą porodu.
Niewiele kobiet jednak na to się decyduje. Jeśli zainteresowana z niego wcześniej nie korzystała, to cały jego wymiar przysługuje jej od dnia porodu – jest to pierwszy dzień tego urlopu. Urlop macierzyński jest obowiązkowy, a zatem fakt, że pracownica nie złożyła wniosku w tej sprawie, nie ma znaczenia, bo i tak należy go udzielić.
Inaczej, gdyby kobieta chciała zmodyfikować przysługujące jej uprawnienie, np. skrócić ten urlop. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej jego części (z której może skorzystać ojciec dziecka). Pracownica musi wtedy zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego.
Podobnie jeśli młoda matka chce wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński (w 2010 r. i 2011 r. wynoszący do dwóch tygodni) – tuż po obowiązkowym urlopie macierzyńskim. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownicy, który musi złożyć w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego dodatkowego urlopu.
[i]Podstawa prawna:
– art. 180, art. 182[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
