[b]- Pracownicy 24 grudnia ub.r. skończył się 20-tygodniowy urlop macierzyński. Czy mogła skorzystać z dodatkowych dwóch tygodni od następnego dnia?[/b]
[b]Nie.[/b] Podstawowy urlop macierzyński skończył w grudniu ubiegłego roku, a wtedy nie obowiązywał jeszcze przepis o prawie do dodatkowych tygodni macierzyńskiego. Przysługują one dopiero od 1 stycznia br.
Gdyby tej pracownicy urlop skończył się nawet 31 grudnia ub.r. i najpóźniej w Wigilię złożyła wniosek do pracodawcy, od 1 stycznia br. mogłaby przez dwa dodatkowe tygodnie opiekować się dzieckiem.
[b]- A gdyby po podstawowym macierzyńskim pracownica poszła na urlop wypoczynkowy, czy wtedy miałaby dodatkowy urlop macierzyński?[/b]
[b]Nie.[/b] Zgodnie z art. 182[sup]1[/sup] § 2 k.p. musi on przypadać bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego. Tu przedzielałby go urlop wypoczynkowy i nie zostałby spełniony warunek bezpośredniości.
[b]- Kiedy matka będzie miała sześć tygodni dodatkowego macierzyńskiego przy urodzeniu jednego dziecka w jednym porodzie?[/b]
Dopiero w 2014 r. i następnych latach. Do tego czasu wymiar tego urlopu będzie wzrastał etapowo i przy urodzeniu jednego dziecka w jednym porodzie wyniesie: w 2010 i 2011 r. do dwóch tygodni, w 2012 i 2013 r. do czterech tygodni, a od 2014 r. będzie to sześć tygodni.
