[b]W naszej firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na mocy pakietu antykryzysowego chcemy go wydłużyć do 12 miesięcy. W tym celu zawrzemy ze związkami zawodowymi porozumienie. A co z regulaminem pracy i zapisanym w nim okresem trzymiesięcznym? Czy w przepisach wewnętrznych firmy dokonać odpowiednich zmian?[/b]
[i][b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b][/i]
[b]Nie.[/b] 12-miesięczny okres rozliczeniowy może wynikać tylko z porozumienia zawartego z organizacjami zawodowymi. Przypominam, że to szczególne rozwiązanie, z którego można korzystać do końca 2011 r. Dlatego nie ma potrzeby wpisywania go do przepisów wewnętrznych. Może z nich nadal wynikać, że zatrudnieni pracują w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wrócą przecież do niego najpóźniej 1 stycznia 2012 r.
Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], tzw. pakiet antykryzysowy).
[b]A co, jeśli pracodawca będzie chciał powrócić do dotychczasowego okresu rozliczeniowego wcześniej – nawet przed jego zamknięciem? Czy jest to w ogóle możliwe, skoro w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadziliśmy dłuższy okres rozliczeniowy na całe dwa lata?[/b]
[b]Tak.[/b] Jak najbardziej jest to możliwe. Wystarczy zawrzeć nowe porozumienie skracające okres obowiązywania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.
