[b]Idę na urlop i w mojej firmie pojawiły się nowe wnioski urlopowe. Na składanym wniosku musimy zdobyć podpis osoby zastępującej nas. Czy to zgodne z prawem?[/b]
Posługiwanie się takimi wnioskami urlopowymi przez pracodawcę jest dopuszczalne. Podstawą prawną powinien być tutaj wewnętrzny regulamin zakładu pracy. Pracodawca musi w jakiś sposób przekazać sprawy będące w toku innemu pracownikowi.
Natomiast warto wiedzieć, że pracownika pełniącego obowiązki osoby będącej na urlopie wyznacza pracodawca lub bezpośredni przełożony nieobecnego pracownika. Pracownik nie może wydać polecenia innemu pracownikowi tego samego szczebla.
Polecenie pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego jest wiążące dla pracownika i powinien on je wykonać. Dlatego po wyznaczeniu pracownika zastępującego, pracownik odchodzący na urlop powinien, wypełniając wniosek, poprosić pracownika go zastępującego o podpis, a ten nie powinien odmówić.
Należy również zaznaczyć, że udzielenie urlopu nie może być uzależnione od znalezienia zastępcy przez pracownika, który idzie na urlop. Jeśli jednak nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, pracodawca ma prawo przesunąć termin wcześniej zaplanowanego urlopu. Nie ma jednak możliwości pozbawić pracownika z tego powodu prawa do niego.
W regulaminach pracy niektórych firm pracodawcy stosują zastrzeżenie, zgodnie z którym pracownik odchodzący na urlop powinien, w obecności bezpośredniego przełożonego, przekazać sprawy będące w toku załatwiania pracownikowi zastępującemu go w czasie urlopu.
Prosimy również o zapoznanie się z serwisami:
[link=http://www.rp.pl/temat/118368.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Przeniesienie do innej pracy[/link],
[link=http://www.rp.pl/temat/56572.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Urlopy » Urlop wypoczynkowy[/link].
