Nie ma obowiązującej definicji okresu rozliczeniowego, ale można przyjąć, że jest to następująca kolejno po sobie liczba tygodni lub miesięcy, dla których pracodawca ustala wymiar czasu pracy. Długość okresu rozliczeniowego zależy od systemu czasu pracy. Przykładowo w podstawowym systemie może trwać maksymalnie cztery miesiące, a w wypadkach szczególnych sześć lub 12 miesięcy.
Długość okresu rozliczeniowego pracodawca określa w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy. Jeżeli jednak firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, to obowiązujący w niej okres rozliczeniowy należy podać w obwieszczeniu.
[b] A kiedy poinformować pracownika o harmonogramie czasu pracy na kolejny miesiąc?[/b]
Z przepisów taki termin nie wynika. Decyzja należy do pracodawcy. W regulaminie pracy można zapisać np., że harmonogram czasu pracy będzie udostępniany załodze na 14 dni przed rozpoczęciem nowego okresu rozliczeniowego (jeżeli jest miesięczny, to na 14 dni przed rozpoczęciem tego miesiąca). Taki grafik przesyłamy e-mailem albo wywieszamy na tablicy ogłoszeń. Forma przekazania tej informacji też zależy od pracodawcy.
