[b]Tak[/b]. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują szczególnej ochrony zatrudnienia pracowników, którzy są już uprawnieni do emerytury. Osobom takim można zatem wypowiedzieć umowy o pracę, stosując ogólne przepisy [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] o wypowiadaniu umowy o pracę.
Ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę są natomiast objęci pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego – jeżeli posiadają okres zatrudnienia, który umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (czyli posiadają wymagany staż pracy).
Takim osobom pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Jednak i od tego ograniczenia przepisy kodeksu pracy przewidują wyjątki, a są nimi ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. W tych sytuacjach nie stosuje się przepisów ograniczających możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Dodatkowo w tych szczególnych okolicznościach umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
[i]Podstawa prawna:
– art. 39 i 41[sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/i]
