Tak zwana rodzinna nowelizacja kodeksu pracy zwiększyła przywileje pracujących rodziców, zarówno tych biologicznych, jak i adopcyjnych. Obie grupy zyskały stopniowe wydłużanie urlopów macierzyńskich.
Rzecznik praw dziecka zwrócił jednak uwagę ministrowi pracy, że [b]nowe przepisy nie objęły rodziców adopcyjnych ochroną przed zwolnieniem z pracy wynikającą z art. 177 kodeksu pracy[/b]. Faktycznie w przepisach dotyczących urlopu udzielanego na zasadach urlopu macierzyńskiego znajdują się odesłania do innych przepisów, które mają w takim wypadku zastosowanie. Nie wymieniono wśród nich art. 177 k.p.
[b]Nie oznacza to jednak, że pracownik przysposabiający dziecko, który skorzysta z prawa do urlopu na warunkach macierzyńskiego, może być zwolniony w jego trakcie[/b]. Mają do niego zastosowanie inne przepisy chroniące przed wypowiedzeniem w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przysposabiający, tak jak każdy pracownik korzystający z urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, jest chroniony na podstawie art. 41 k. p.
[b]Jedynie w przypadku zwolnień grupowych uprawnienia rodziców biologicznych i adopcyjnych są inne[/b]. Pracownikom, o których mowa w art. 177 k.p., można wypowiedzieć tylko dotychczasowe warunki pracy. Rodzice adopcyjni nie są w tym artykule wymienieni.
