W pragmatykach pracowniczych nie ma jednak takich przepisów. Rzecznik praw obywatelskich uważa, że trzeba je wprowadzić. Wystąpił w tej sprawie do premiera.
Kary dyscyplinarne, skutkujące zwolnieniem bez wypowiedzenia, przewiduje kilka ustaw, m.in. Karta nauczyciela, ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz o służbie cywilnej. Taki też tryb wypowiedzenia pracodawca jest zobowiązany podać w świadectwie pracy. Po upływie czasu określonego w pragmatyce pracownik może wystąpić o uznanie kary za niebyłą. Ustawy nie regulują jednak w takich sytuacjach zmiany świadectwa pracy. Zdaniem rzecznika powinny [b]nakładać na pracodawcę obowiązek wykazania innego trybu zwolnienia. Najprostszym byłoby rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron[/b].
