Wynika tak z nowelizacji [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=173845]ustawy o służbie medycyny pracy[/link]. Zmieniony akt prawny czeka na podpis prezydenta. Dotychczas przepisy nie precyzowały, w jakiej formie trzeba zawrzeć umowę o badania lekarskie pracowników. Ustawa sygnalizowała jedynie, że przeprowadza je jednostka służby medycyny pracy w ramach kontraktu zawartego z pracodawcą. Teraz wiadomo, że będzie musiała mieć formę pisemną. Praktyka pokazuje, że wprowadzone zmiany to tylko formalność, bo większość placówek medycznych i tak nie honorowała ustnych porozumień.
W umowie należy przewidzieć m.in. możliwość jej wypowiedzenia, grupę osób objętych opieką zdrowotną, jej zakres, warunki i sposób udzielania świadczeń, należność za świadczenia, terminy płatności, tryb rozliczeń finansowych oraz dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez jednostkę służby medycyny pracy niektórych obowiązków wynikających z umowy (chodzi tu m.in. o badania diagnostyczne i specjalistyczne konsultacje lekarskie). [b]W kontrakcie należy również określić obowiązki pracodawcy wobec jednostki służby medycyny pracy dotyczące:[/b]
> przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
> zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,
> zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
> udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy w części odnoszącej się do ochrony zdrowia.
Przypominam, że kodeks pracy wymienia trzy rodzaje obowiązkowych badań: wstępne, okresowe i kontrolne. Ich tryb i zakres reguluje [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74016]rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. dotyczące m.in. badań lekarskich pracowników (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.)[/link]. [b]Obowiązek ich przeprowadzania wiąże się z tym, że nie wolno dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.[/b] Wyjątek dotyczy podejmujących pracę ponownie u tego pracodawcy na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy oraz osób, które bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę zawiązują z tym samym szefem kolejny stosunek pracy.
