Pracodawca mógł wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę. Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Art. 41
1
§ 1 k.p. stanowi jednak, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych o ochronie pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Ochrona kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego jest więc w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy wyłączona.
