– Jestem właścicielem biura architektonicznego. Jeden z naszych pracowników jest na urlopie bezpłatnym do końca maja 2008 r. W związku z dużym zamówieniem musimy zmienić profil działalności. Dlatego kwalifikacje urlopowanej osoby już nam nie odpowiadają. Chcemy rozwiązać z nią umowę o pracę jeszcze w grudniu. Czy możemy? Jeśli nie, to czy wolno chociaż zmniejszyć jej pensję? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zwolnienie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności zależy od rodzaju zwolnień. Gdy w grę wchodzi redukcja na podstawie kodeksu pracy, to osobę na urlopie bezpłatnym chroni art. 41 kodeksu. Zgodnie z nim nie wolno dać wypowiedzenia podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Tej ostatniej przesłanki nie stosujemy jednak do urlopów, a jedynie do absencji chorobowej. Znaczy to, że w ogóle nie jest możliwe rozstanie z pracownikiem na urlopie bezpłatnym i to bez względu na jego długość. Kodeksowa ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nie obowiązuje podczas upadłości lub likwidacji firmy.
Inaczej będzie, gdy czytelnik zatrudniałby co najmniej 20 pracowników i szykował się do redukcji ekonomicznych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 884 ze zm.). Ustawa ogranicza ochronę pracowników korzystających z urlopu bezpłatnego. Pozwala zwolnić, jeśli urlop trwa co najmniej trzy miesiące. Wynika tak z art. 5 ust. 3 powołanej wyżej ustawy.
Uwaga! Przy zwolnieniach grupowych trzeba pamiętać, aby decyzję o nich skonsultować ze związkami zawodowymi. Pracodawca zawiadamia wówczas na piśmie organizacje związkowe m.in. o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia i dąży do zawarcia porozumienia ze związkami. Ale jeżeli strony nie dogadają się, to zasady zwolnień szef ustala samodzielnie w regulaminie redukcji.
Zwolnienia grupowe występują m.in. wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca zwalnia:
