Aktualizacja: 18.07.2019 06:50 Publikacja: 18.07.2019 06:50
Foto: Adobe Stock
- Jestem zatrudniona na czas określony. Umowę próbną dostałam od 15 grudnia 2015 r. do 15 marca 2016 r. Następnie były umowy na czas określony: od 16 marca 2016 r. do 31 marca 2017 r., od 1 kwietnia 2017 r. do 31 października 2018 r. oraz trzecia i obecna od 1 listopada 2018 r. do 31 lipca 2019 r. Czy ta trzecia umowa przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony? Przekroczono 33 miesiące zatrudnienia. Jeżeli pracodawca nie chce podpisać ze mną dalej umowy, to czy obowiązuje mnie miesięczne wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
