Aktualizacja: 06.07.2019 02:00 Publikacja: 06.07.2019 02:00
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy pracownika od połowy czerwca na cztery miesiące. Osoba ta nigdy w tym roku nie pracowała. Ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. Przyjęliśmy tego pracownika w najbardziej intensywnym okresie pracy firmy. Trudno w tej chwili przewidzieć, czy przedłużymy mu umowę. Czy w takiej sytuacji musimy zrealizować zasadę 14 kolejnych dni kalendarzowych wykorzystywania urlopu? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Sędzia dostanie więcej spraw po urlopie
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
