Aktualizacja: 06.07.2019 02:00 Publikacja: 06.07.2019 02:00
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy pracownika od połowy czerwca na cztery miesiące. Osoba ta nigdy w tym roku nie pracowała. Ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. Przyjęliśmy tego pracownika w najbardziej intensywnym okresie pracy firmy. Trudno w tej chwili przewidzieć, czy przedłużymy mu umowę. Czy w takiej sytuacji musimy zrealizować zasadę 14 kolejnych dni kalendarzowych wykorzystywania urlopu? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Sędzia dostanie więcej spraw po urlopie
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
