Reklama
Rozwiń

Czy zamiast urlopu pracownikowi można dać ekwiwalent?

Pracodawca, który nie realizuje prawa zatrudnionych do wypoczynku, popełnia wykroczenie. Rozliczenie braku urlopu ekwiwalentem jest możliwe tylko w razie rozwiązania umowy.

Aktualizacja: 17.06.2018 10:39 Publikacja: 17.06.2018 00:01

Czy zamiast urlopu pracownikowi można dać ekwiwalent?

Foto: Adobe Stock

- Pracownik po nieobecności będącej wynikiem wypadku otrzymał orzeczenie o braku możliwości wykonywania dotychczasowej pracy. Nie mieliśmy możliwości zatrudnić go na innym stanowisku, w związku z czym otrzymał wypowiedzenie. Czy w jego trakcie może wykorzystać urlop, skoro jest niezdolny do pracy?

Tak.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego