Reklama

Czy zamiast urlopu pracownikowi można dać ekwiwalent?

Pracodawca, który nie realizuje prawa zatrudnionych do wypoczynku, popełnia wykroczenie. Rozliczenie braku urlopu ekwiwalentem jest możliwe tylko w razie rozwiązania umowy.

Aktualizacja: 17.06.2018 10:39 Publikacja: 17.06.2018 00:01

Czy zamiast urlopu pracownikowi można dać ekwiwalent?

Foto: Adobe Stock

- Pracownik po nieobecności będącej wynikiem wypadku otrzymał orzeczenie o braku możliwości wykonywania dotychczasowej pracy. Nie mieliśmy możliwości zatrudnić go na innym stanowisku, w związku z czym otrzymał wypowiedzenie. Czy w jego trakcie może wykorzystać urlop, skoro jest niezdolny do pracy?

Tak.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama