Aktualizacja: 24.05.2018 05:30 Publikacja: 24.05.2018 05:30
Foto: 123RF
- Pracownik pracował u nas od połowy 2017 r. na czas określony (umowa była zawarta do końca sierpnia 2018 r.). 2 maja został przyłapany na kradzieży. Miało to miejsce po stawieniu się do pracy, ale przed rozpoczęciem świadczenia pracy zgodnie z rozkładem. Pracodawca od razu wręczył mu zwolnienie dyscyplinarne. 1 maja nie pracowaliśmy. Pracownik uważa, że za maj należał mu się urlop i że powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
