Aktualizacja: 22.11.2025 07:23 Publikacja: 24.02.2025 15:22
Foto: Adobe Stock
Do 38 proc. spadł w tym roku odsetek firm, które w badaniu Hays Poland mówią o niedoborze kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Przed rokiem ten problem miał prawie co drugi pracodawca. Z kolei teraz 34 proc. z nich ocenia, że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w przeszłości.
Widoczny w wielu branżach wzrost konkurencji o pracę potwierdzają też dane z portali rekrutacyjnych. W tym z Pracuj.pl, gdzie liczba aplikacji była w ubiegłym roku prawie o jedną trzecią większa niż w 2022 r. W tej sytuacji błędy popełnione podczas szukania pracy i rozmów rekrutacyjnych mogą być bardziej kosztowne niż podczas popandemicznej hossy w gospodarce, gdy firmy niemal biły się o pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Polski rząd zabiega w Brukseli o większą elastyczność w systemie handlu uprawnieniami do emisji CO2, a także wpr...
Pomimo szybkiego wzrostu płac po pandemii, Polska zajmuje w Unii szóste miejsce od końca pod względem wysokości...
Boom na AI zbiera swoje żniwo – „Rzeczpospolita” sprawdziła, które zawody już tracą na znaczeniu. Analiza popula...
Mamy świetne kadry, firm przybywa, a nakłady rosną. Ale głębsza analiza przynosi bardziej pesymistyczny obraz. B...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Zakończenie wsparcia grozi gwałtownym spadkiem rejestracji - ostrzegają firmy motoryzacyjne i dealerzy. Branża p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
