Reklama

Trudne debiuty polskich menedżerów

Awans na stanowisko kierownicze to jeden z najtrudniejszych momentów w karierze, w którym bardzo potrzebne jest wsparcie pracodawcy. Jednak prawie co trzeci z początkujących menedżerów jest go pozbawiony.

Publikacja: 30.09.2025 04:02

Trudne debiuty polskich menedżerów

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są główne wyzwania, przed którymi stają początkujący menedżerowie?
  • Dlaczego wsparcie ze strony pracodawcy jest kluczowe dla młodych liderów?
  • Jak błędne założenia pracodawcy mogą ograniczać rozwój menedżerów?
  • W jaki sposób różnice płci wpływają na podejście do zarządzania zespołem?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

To nie perspektywa wyższych zarobków, a możliwość rozwoju jest najczęściej wskazywaną przez młodych menedżerów korzyścią z awansu na stanowisko kierownicze – wynika z raportu EY Academy of Business „Między zespołem a zarządem”, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Eksperci EY podsumowują w nim wyniki badania, które w I kwartale 2025 r. objęło 333 menedżerów z maksymalnie dwuletnim doświadczeniem, pokazując, że ich debiut w nowej roli to prawdziwy chrzest bojowy. 

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Raporty ekonomiczne
Centrum dla singla, przedmieście dla rodziny? Ceny mieszkań zmieniają rynek
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Raporty ekonomiczne
Zaskakujący zwrot. Firmy zwalniały przez AI, a teraz znów szukają pracowników
Raporty ekonomiczne
Wielkie powroty dotacji w lutym. Firmy mają w czym wybierać
Raporty ekonomiczne
Polskie firmy znów wierzą w lepsze czasy. Wyraźne odbicie nastrojów
Materiał Promocyjny
Ikona miejskiego stylu życia w centrum Gdańska
Reklama
Reklama