Dwa etaty to podwójny zasiłek macierzyński

Nie ma wymogu, aby u każdego ze swoich pracodawców korzystać z uprawnień rodzicielskich w takim samym zakresie. Każdy stosunek pracy jest rozliczany z tych przywilejów oddzielnie.

Publikacja: 20.05.2016 07:00

Dwa etaty to podwójny zasiłek macierzyński

Foto: 123RF

Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę. Od porodu przebywam na urlopie macierzyńskim. W jednej z firm angaż wygasa, gdyż zawarty był na czas określony. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednak w firmie, w której kontynuuję zatrudnienie, mam zamiar powrócić do pracy po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego i nie brać urlopu rodzicielskiego. Czy będę mogła skorzystać z tego urlopu tylko z umowy o pracę, która wygaśnie? Czy muszę korzystać z urlopu rodzicielskiego z każdego tytułu zatrudnienia w tym samym czasie? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Przedsiębiorcy rozliczą pierwsze wakacje składkowe ZUS. Jak to zrobić?
ZUS
Działalność nierejestrowana nie zawsze bez składek. Jest interpretacja ZUS
ZUS
Rząd wycofuje się oskładkowania zleceń. Co dalej z kamieniem milowym w ramach KPO
ZUS
Przykra wiadomość z ZUS dla przedsiębiorców. Nie wszystko jednak stracone
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
ZUS
Ryczałt wypłacany za pracę zdalną bez składek? Jest odpowiedź ZUS
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego