Dwa etaty to podwójny zasiłek macierzyński

Nie ma wymogu, aby u każdego ze swoich pracodawców korzystać z uprawnień rodzicielskich w takim samym zakresie. Każdy stosunek pracy jest rozliczany z tych przywilejów oddzielnie.

Publikacja: 20.05.2016 07:00

Dwa etaty to podwójny zasiłek macierzyński

Foto: 123RF

Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę. Od porodu przebywam na urlopie macierzyńskim. W jednej z firm angaż wygasa, gdyż zawarty był na czas określony. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednak w firmie, w której kontynuuję zatrudnienie, mam zamiar powrócić do pracy po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego i nie brać urlopu rodzicielskiego. Czy będę mogła skorzystać z tego urlopu tylko z umowy o pracę, która wygaśnie? Czy muszę korzystać z urlopu rodzicielskiego z każdego tytułu zatrudnienia w tym samym czasie? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Składka zdrowotna w 2025 r. Eksperci wyjaśnili zmiany - webinary "Rz"
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
ZUS
Do ZUS trudniej dostać się z iPhonem lub MacBookiem. Czy to dyskryminacja?
ZUS
To już ostatni moment, aby w 2025 roku móc płacić niższe składki ZUS
ZUS
Nie będzie oskładkowania wszystkich zleceń. Rząd zdecydował
ZUS
ZUS przypomina przedsiębiorcom o ważnym terminie. Zostały tylko dwa dni