Aktualizacja: 23.01.2016 14:40 Publikacja: 23.01.2016 14:40
Foto: 123RF
Przedsiębiorcy, którzy z okazji właśnie rozpoczętych ferii planują oferować dofinansowanie do zimowego wypoczynku dzieciom swoich pracowników i zleceniobiorców, powinni przeprowadzić wnikliwą analizę planowanej dobroczynności. Warto zwrócić uwagę na kilka elementów związanych z rozliczeniem takiego dofinansowania i na pułapki, które czyhają na przedsiębiorcę, jeżeli nie dopełni wymagań formalnych.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
