Reklama
Rozwiń
Reklama

Minimum zasiłkowe czasem niższe

Pracownicy mają zagwarantowaną najniższą podstawę do naliczenia zasiłku. Jest to równowartość minimalnej płacy po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty. Ale trzeba tu również uwzględnić składniki, które przysługują obok świadczenia.

Publikacja: 08.05.2015 06:20

Foto: 123RF

Pracownik przebywający na chorobowym, opiece lub macierzyńskim otrzymuje z tego tytułu zasiłek. Ustalenie jego wysokości zależy od wynagrodzenia osiągniętego przez etatowca. Często średnia, jaką przyjmujemy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku, jest zbyt niska. Pracownicy na etacie mają jednak zagwarantowane minimum wynagrodzenia, od którego zostanie naliczony im zasiłek.

- Zatrudniamy pracowników, którzy osiągają wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Oprócz pensji zasadniczej otrzymują premie miesięczne pomniejszane za czas choroby i dodatek stażowy, który jest wypłacany w jednakowej wysokości (niezależnie od tego, czy w danym miesiącu podwładny przebywał np. na zwolnieniu lekarskim). Czy wyliczając zasiłek chorobowy należy za każdym razem do podstawy wymiaru zasiłku przyjąć minimalne wynagrodzenie obowiązujące w roku, w którym ustalamy prawo do zasiłku? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Stypendium finansowane ze środków unijnych bez składek
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
ZUS
Czy wpłaty pracodawcy na IKZE pracownika są oskładkowane?
ZUS
Zbyt wysoki zasiłek bez składek na ZUS
ZUS
eZUS zastąpi PUE ZUS. Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
ZUS
Czy trzeba płacić składki od umów licencyjnych? ZUS wyjaśnia
Reklama
Reklama