Chory pracownik jest chroniony, nawet gdy ZUS jeszcze nie zdążył przyznać mu zasiłku

Przepis art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy uniemożliwia rozwiązanie umowy o  pracę, jeśli nie upłynął jeszcze łączny okres pobierania w czasie niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Zasada ta obowiązuje nawet w sytuacji, gdy rozpatrzenie wniosku o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przez organ rentowy opóźnia się. Jeśli procedura przyznania świadczeń trwa dłużej niż standardowy okres zasiłkowy, pracodawca, który rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, ryzykuje naruszenie art. 53 § 1 pkt 1b k.p., ponieważ pracownik może jeszcze otrzymywać świadczenia przedłużające ochronę przed zwolnieniem w tym trybie.