Zaległości wobec ZUS firmy spłacą w ratach

Projekt przewiduje ponadto, że odsetki za zwłokę i opłata prolongacyjna, jaką przedsiębiorca musi dopłacić do zaległych składek, zasilą konto emerytalne pracownika, którego dotyczą. Zadłużenie jego pracodawcy będzie więc dla niego korzystne. Jeżeli firmie uda się wyjść z tarapatów finansowych.

Na łasce urzędnika

– W interesie ZUS i państwa jest, by utrzymywać zadłużone firmy przy życiu, bo tylko wtedy mogą spłacić zaległości. Decyzja w sprawie rozłożenia zaległych składek na raty czy odroczenia ich płatności należy jednak do urzędnika – zauważa Dorota Wolicka, wiceprezes i dyrektor biura interwencji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. – Znam przypadki, gdy pomimo próśb przedsiębiorcy ZUS blokował konta firmy, uniemożliwiając jej dalsze działanie i doprowadzał firmę do upadku, a jej właścicieli wpędzał w niespłacalne długi.

Nowela już niedługo ma trafić pod obrady Sejmu. Wejdzie w życie po upływie siedmiomiesięcznego vacatio legis. Najprawdopodobniej pod koniec przyszłego roku.

Opinia dla „Rz"

Komentuje Iwona Kozłowska - posłanka PO, sejmowy sprawozdawca projektu zmian

Te korzystne dla przedsiębiorców zmiany zostały uzgodnione z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz resortem finansów. Mamy więc zielone światło od rządu na nowelizację przepisów. Dotychczas rozłożenie wszystkich składek na raty uniemożliwiało to, że ze składki płaconej przez pracownika część była przekazywana do OFE. Po ostatnich zmianach w systemie emerytalnym ta bariera została pokonana. Chcemy więc wyjść naprzeciw potrzebom przedsiębiorców. Z informacji, jakie mamy z ZUS, wynika bowiem, że w poprzednich latach nawet 90 proc. wniosków o rozłożenie zaległości na raty nie mogło być rozpatrzonych, bo dotyczyło także części składek należnej od pracownika. Zmiany otwierają ZUS furtkę. Zależy nam, by te przepisy weszły w życie jak najszybciej.