Aktualizacja: 28.11.2014 06:10 Publikacja: 28.11.2014 06:10
Foto: Fotorzepa
Pracownik, który nie może podjąć pracy z powodu własnej niedyspozycji chorobowej, choroby dziecka lub innego członka rodziny, musi tę okoliczność odpowiednio udokumentować. Podstawą do usprawiedliwienia tej nieobecności jest prawidłowo wypełnione zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA.
Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym siedmioletnim synem. Wystawiono je 3 listopada 2014 r. na okres od 7 do 21 listopada. Poinformowaliśmy ją o braku prawa do zasiłku opiekuńczego, ponieważ zwolnienie lekarskie zostało błędnie wystawione. Lekarz wydał je od czwartego dnia po przeprowadzeniu badania. Z wyjaśnień pracownicy wynika, że z wizytą u lekarza była z małżonkiem, który w tym dniu otrzymał zwolnienie na opiekę nad tym dzieckiem od 3 do 6 listopada 2014 r. Czy w tej sytuacji można podjąć wypłatę? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
