Gdyby w zakresie działalności wykonywał te same zadania co na podstawie stosunku pracy, nie byłoby mowy ?o ulgowej podstawie wymiaru ubezpieczeń społecznych – orzekł oddział ZUS w Lublinie decyzją 38/2014 z 22 stycznia 2014 r. (WPI/200000/43/38/2014).
Stan faktyczny
Kobieta od 1 października 2011 r. do 30 września 2012 r. odbywała staż zawodowy na stanowisku ds. księgowych i administracyjnych z programu unijnego „Kapitał ludzki". Następnie pracowała w identycznym charakterze ?u tego pracodawcy od 1 października 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. na cały etat. Od 2 lipca 2013 r. rozpoczęła własną działalność indywidualną polegającą na myciu pojazdów samochodowych, opłacając z niej składki społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Na początku 2014 r. były szef złożył jej ofertę angażu na pół etatu znowu jako pracownika ds. księgowych i administracyjnych, za wynagrodzeniem 840 zł brutto (połowa minimalnej płacy). Kobieta nie wie, czy podjęcie tej pracy pozwoli jej kontynuować opłacanie małych składek z działalności gospodarczej. Poprosiła więc o indywidualną interpretację.
Stanowisko ZUS
Oddział ZUS w Lublinie potwierdził jej prawo do dalszej ulgi w składkach aż do wyczerpania maksymalnego okresu jej przysługiwania. W razie zbiegu ubezpieczeń z angażu na pół etatu za wynagrodzeniem 840 zł brutto miesięcznie i działalności gospodarczej składki społeczne są obowiązkowe także z działalności (art. 9 ust. 1a ustawy o sus). Z biznesu przedsiębiorca może uiszczać ulgowe składki m.in. pod warunkiem, że nie wykonuje na rzecz byłego pracodawcy tych samych czynności w zakresie biznesu. W tej sprawie zainteresowana otworzyła inny rodzajowo biznes niż zadania, jakie realizowała dla poprzedniego szefa. Podjęcie podczas prowadzenia „ulgowej" działalności etatowego zatrudnienia u byłego pracodawcy w tym samym charakterze co wcześniej odbiera ulgi.
