Aktualizacja: 29.12.2017 07:29 Publikacja: 29.12.2017 07:29
Foto: 123RF
Minimalne wynagrodzenie za pracę na etacie wyniesie od 1 stycznia 2018 r. 2100 zł miesięcznie i 13,70 za godzinę pracy na kontrakcie cywilnoprawnym.
Dla prawie 900 tys. osób zatrudnionych w kilku miejscach może to mieć ogromne znaczenie. Zgodnie z art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby, które w jednej firmie opłacają składki od pensji nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę na etacie, nie muszą już ich płacić w innych firmach. W związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia z 2000 do 2100 zł miesięcznie może się okazać, że część tych osób zapłaci dodatkowe składki także od drugiej umowy. Jeśli to zatrudnienie odbywa się na umowie o pracę w pełnym wymiarze, podwyżka pensji do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 20100 nastąpi z mocy prawa, i nic się nie zmieni.
Ponad milion płatników składek ma zadłużenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – wynika z danych, które otrzym...
Trzeba wydłużyć korzystne zasady liczenia minimalnej składki zdrowotnej u przedsiębiorców na skali i liniowym PI...
Wartość świadczeń przekazanych pracownikom w ramach programu outplacement stanowi podstawę naliczenia składek do...
Przedsiębiorcy poszkodowani w wyniku ubiegłorocznej powodzi będą mogli złożyć wniosek o umorzenie składek za dod...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Dopłaconą za 2024 r. składkę zdrowotną odliczą tylko przedsiębiorcy na ryczałcie i liniowym PIT, którzy w 2025 r...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
