Aktualizacja: 18.06.2025 13:06 Publikacja: 11.04.2023 07:26
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zatrudnionym na umowę o pracę oferuje program lojalnościowy (tzw. system kafeteryjny). Mogą oni korzystać z różnych pakietów usług, m.in. medycznego czy sportowego. Firma zawarła umowy z podmiotami zewnętrznymi, by zapewnić do nich dostęp. Zasady korzystania z poszczególnych pakietów zostały określone w regulaminie pracy.
Każdy pracownik zainteresowany skorzystaniem z tych benefitów zakłada indywidualny profil na specjalnej platformie, a pracodawca co miesiąc zasila go punktami, które później zatrudniony może wykorzystać na zakup określonych towarów lub usług, tym samym obniżając koszt ich nabycia.
Dopłaconą za 2024 r. składkę zdrowotną odliczą tylko przedsiębiorcy na ryczałcie i liniowym PIT, którzy w 2025 r...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. powinni zweryfikować i odesł...
Opłacenie po terminie składki w okresie przed 2022 rokiem prowadzić może do utraty świadczenia chorobowego przez...
Przedsiębiorcy, którym wyszła w rozliczeniu rocznym nadpłata składki zdrowotnej, mogą złożyć wniosek o jej zwrot...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Oceny, czy świadczenie zostało nienależnie pobrane, należy dokonywać w chwili jego wypłaty przez ZUS, a nie po w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
