Podjęcie pracy dla zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego nie jest naganne

Nawet jeśli główny powód zawarcia umowy o pracę to chęć nabycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, nie oznacza to, że jest ona nieważna. Istotne jest wyłącznie to, czy praca była faktycznie wykonywana.

Aktualizacja: 25.09.2015 07:28 Publikacja: 25.09.2015 07:00

Foto: 123RF

- ZUS wydał pod koniec sierpnia br. decyzję, w której stwierdził, że moja pracownica (pracownik biurowy) nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od 1 listopada 2014 r. Uznał umowę za pozorną. Rzekomo została zawarta w celu wyłudzenia świadczeń z ZUS za czas choroby i macierzyństwa. Mają o tym świadczyć okoliczności zawarcia umowy w okresie ciąży kobiety, przyznanie jej wynagrodzenia dwukrotnie wyższego od minimalnego i fakt, że wcześniej na tym stanowisku nikogo nie zatrudnialiśmy. Czy ZUS ma rację? Czy istnieje szansa na zmianę decyzji przez sąd? Czy jako pracodawca mogę złożyć odwołanie? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Rzecznik przedsiębiorców wygrywa z ZUS spór o wyjątkowej randze
Materiał Promocyjny
Jak przez ćwierć wieku zmieniał się rynek leasingu
ZUS
Co się zmienia w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2025 r.?
ZUS
Jakie składki na ZUS zapłacą w 2025 roku przedsiębiorcy? Szykują się podwyżki [Kwoty]
ZUS
Wakacje składkowe: Jak zrobić korektę wniosku RWS w PUE ZUS? Instrukcja krok po kroku
Materiał Promocyjny
5G – przepis na rozwój twojej firmy i miejscowości
ZUS
Do obiecanej reformy składki zdrowotnej ciągle daleko
Materiał Promocyjny
Nowości dla przedsiębiorców w aplikacji PeoPay