Aktualizacja: 11.09.2015 07:00 Publikacja: 11.09.2015 07:00
Podział w pobieraniu zasiłku rodzice powinni ustalić przed pierwszym wnioskiem
Foto: 123RF
W 2016 r. wymiana w opiece na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, z prawem do zasiłku macierzyńskiego za ten czas, będzie możliwa w każdej konfiguracji ubezpieczeniowej rodziców. Problemów z przejęciem uprawnień będzie mniej, ale nie wszystkie znikną. Na pewno rozwiążą się te ze zmianą opiekuna na tzw. rocznym urlopie rodzicielskim, gdy matka prowadzi działalność, a ojciec ma umowę o pracę.
O co chodzi? Zasady wybierania kodeksowych przywilejów rodziców – urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego, a także rodzicielskiego – nie zawsze idą w parze z przepisami określającymi uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego. Pracownik ma prawo i do urlopu, i do zasiłku. Natomiast przedsiębiorca czy zleceniobiorca, który opłaca składkę chorobową, może już tylko liczyć na świadczenie z ZUS przysługujące za czas etatowego wolnego na dziecko. Taki sam jest wymiar obu uprawnień. Jednakowe są też zasady dzielenia się urlopem, jeśli oboje rodzice mają etat, czy zasiłkiem, gdy oboje płacą na chorobówkę z racji niepracowniczego ubezpieczenia (np. działalność gospodarcza czy zlecenie).
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
