Aktualizacja: 02.07.2015 04:00 Publikacja: 02.07.2015 04:00
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 17 lutego 2015 r. (I UK 227/14).
Stosunek pracy może być rozwiązany wyłącznie na podstawie zdarzeń prawnych określonych w kodeksie pracy, w tym wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
