[b]- Pracownica, zatrudniona na 1/2 etatu z pensją 2000 zł brutto, przepracowała wszystkie zaplanowane dni września, ale przyniosła zwolnienie na dziecko na trzy dni, w których nie miała obowiązku wykonywania pracy. Jak wyliczyć prawidłowo zasiłek chorobowy na dziecko?[/b]

Z tytułu nieobecności w pracy spowodowanej koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje zasiłek opiekuńczy, a nie chorobowy.

Wypłaca się go w wysokości 1/30 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, za każdy dzień sprawowanej opieki i nie ma znaczenia, w które dni miesiąca kalendarzowego taka opieka przypada.

Dotyczy to także zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy opieka jest sprawowana w dniach, w których pracownik nie miał obowiązku świadczyć pracy.

Wynika to z art. 35 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2628D2C6A611380D573CD5D39B5F5D5E?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512)[/link], który nakazuje do zasiłku opiekuńczego stosować art. 11 ust. 4 i 5 tej ustawy.

Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego w opisanej sytuacji ustala się na zasadach ogólnych. Zatem z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym była sprawowana opieka.

Jeżeli przychód pracownicy wynosi 2000 zł i jest to jej stałe miesięczne wynagrodzenie, to zasiłek za trzy dni wyniesie 130,06 zł, co wynika z następujących obliczeń:

- 2000 zł x 13,71 proc. = 274,20 zł (13,71 proc. to wysokość składek na ubezpieczenia społeczne finansowana ze środków pracownicy, potrącana z jej przychodu)

- 2000 zł – 274,20 zł = 1725,80 zł (miesięczne wynagrodzenie)

- 1725,80 zł x 12 miesięcy = 20709,60 zł (wynagrodzenie pracownicy za 12 miesięcy)

- 20709,60 zł : 12 miesięcy = 1725,80 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy)

- 1725,80 zł x 80 proc. = 1380,64 zł (80 proc. to wysokość zasiłku opiekuńczego)

- 1380,64 zł : 30 = 46,02 zł (stawka dzienna zasiłku)

- 46,02 zł x 3 dni = 138,06 zł (zasiłek za trzy dni)

Zasiłek opiekuńczy należy się, jeżeli w tym roku kalendarzowym pracownica nie wykorzystała przysługującego limitu okresu opieki (60 dni).